2022年11月3日，电子科技大学经济与管理学院硕士研究生、西非研究中心《西非企业数字化人力资源管理实践对组织数字化创新的影响研究》课题组成员张琪，应邀参加“第10届中国人力资源管理论坛”。此次论坛是以中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会为依托，以南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，以“新格局·新经验·新路径：人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续”为主题，旨在贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要，推动人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展，加强国内该领域学者和企业实践界的沟通与合作。论坛分为开幕式致辞、主题报告、分论坛、期刊论坛、青年学者论坛、企学论道、特别企划、闭幕式等多个时段。应邀出席的代表包括南京大学商学院教授赵曙明、福建省社会科学院副院长李鸿阶、浙江大学教授谢小云等知名学者，海信集团控股股份有限公司高级副总裁陈彩霞、腾讯HR平台部总经理马海刚等优秀企业家，以及人力资源管理领域内多名专家学者和学生代表。

在以“新技术研究”为主题的分论坛，作为电子科技大学西非研究中心的代表，经济与管理学院硕士研究生张琪通过线上的形式汇报了论文《人工智能技术驱动下的人力资源管理实践：回顾与展望》。该论文是西非研究中心研究员陈璐教授所主持的西非中心资助项目《西非企业数字化人力资源管理实践对组织数字化创新的影响研究》的阶段性成果。该论文主要围绕人工智能（以下简称AI）的概念、AI在人力资源管理领域的应用基础与应用实践、面临的机遇和挑战等问题展开探讨，从而系统地梳理了人力资源管理领域中AI技术应用的研究脉络，总结了AI技术在人力资源管理中的应用及产生的影响。与会专家与学生代表就该论文相关议题展开了热烈讨论，也为课题组进行西非企业数字化人力资源实践的进一步研究打下了坚实基础。