2022年12月3日-12月4日，电子科技大学西非研究中心研究员，电子科技大学经济与管理学院陈璐教授与博士研究生陈宁应邀参加“中国社会心理学会管理心理学专业委员会2022年学术年会”。

此次学术年会由中国社会心理学会管理心理学专业委员会主办，云南财经大学商学院和云南省社会心理学会承办。年会以“激发组织韧性：积极复苏的力量”为主题，旨在深入贯彻党的二十大报告中关于“完善中国特色现代企业制度，加快建设世界一流企业”的精神，将企业行动融入国家发展大局，助力中国企业提高组织韧性。应邀出席的代表包括中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任，中国人民大学孙健敏教授、中国社会心理学会理事长张建新研究员、云南财经大学副校长李正彪教授、云南财经大学商学院院长杨增雄教授、云南省社会心理学会会长尹可丽教授等知名学者，以及管理心理学、组织行为学和人力资源管理领域内多名专家学者和学生代表。

受主办方邀请，陈璐教授担任本次年会“创新的领导、团队和组织因素”分论坛的点评嘉宾。在分论坛中，陈璐教授针对大连理工大学、中国科学院大学和北京科技大学等高校学者的汇报做了详细的点评。陈璐教授指导的博士研究生陈宁在分论坛做了主题为“西非情境下的数字化领导和团队绩效”的论文汇报。该论文是陈宁博士所主持的西非中心资助项目《西非情境下数字化领导的概念构建及其对团队创新绩效的影响研究》的阶段性成果。该论文主要围绕西非情境下的数字化领导与团队绩效，从团队自我调节理论视角探究了数字化领导对团队创新绩效的作用机制及边界条件，旨在为西非企业培养数字化领导，推动西非企业数字化转型提供指引和思路。与会专家就该论文的相关议题展开了热烈讨论，为课题组深入西非情境下的数字化领导的研究打下了坚实基础。