近日，电子科技大学西非研究中心研究员、经济与管理学院陈璐教授与其指导的西非籍博士Kwame Ansong Wadei、William Ansah Appienti合作的论文“The mediation effect of ethical leadership and creative performance: A social information processing perspective”入选WILEY（威立）数据库2021-2022年高被引论文。

该论文基于西非情景，从社会信息加工理论的视角，检验了西非企业的伦理型领导对员工创造性绩效的链式影响机制。论文的研究样本来自于西非加纳的大阿克拉、库马西和塔克拉迪等地区的三家医疗、金融和通信企业。研究结果表明，西非企业的伦理型领导通过心理安全感和创造性自我效能的链式中介对员工创造性绩效产生正向影响。这一研究成果为西非企业发展伦理型领导、激发员工心理安全感和自我效能感，进而提高创造性绩效等提供了管理启示。该论文于2020年发表于在教育心理学领域高水平SSCI期刊The Journal of Creative Behavior（JCR Q1, 五年影响因子3.263），得到了心理学、教育学、管理学领域的研究机构和学者的广泛引用和正面评价。

近年来，陈璐教授课题组在“一带一路”政策指导下，在电子科技大学西非研究中心的大力支持下，围绕“西非情景下的组织与人力资源管理”的研究主题，在课题申报、高水平论文发表、国际国内会议参与、来华留学博士生培养等方面做了大量富有成效的工作，取得了丰硕的研究成果。该论文的第一作者Kwame Ansong Wadei读博期间发表SSCI论文3篇，美国管理学年会论文2篇, 现任教于加纳University of Mines and Technology。第四作者Appienti William Ansah读博期间发表SSCI论文2篇，美国管理学年会论文2篇，现任教于加纳Kumasi Technical University。陈璐教授多次获得来华优秀博士生指导教师称号。

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https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1002/jocb.449