祝贺！电子科技大学西非研究中心成员Mirriam Ogunja在SSCI，Q2期刊（期刊名称：Current Psychology ISSN：1936-4733）发表论文：Analyzing LMX Impact on Organizational Performance in SMEs: An Integrated Fuzzy Reasoning Approach（Springer Nature出版）。作为Mirriam Ogunja的导师，该论文由电子科技大学公共管理学院教授、西非研究中心主任赵蜀蓉教授指导，电子科技大学公共管理学院罗爱玲、墨尔本大学社会与政治科学学院王艺婷及西南大学教育学部David Anim Mante共同参与完成。本篇论文深入探讨了领导-成员交换（LMX）质量与肯尼亚小型和中型企业（SMEs）组织绩效之间的关系，提出了一种创新的集成模糊推理方法，以分析LMX对员工福祉、工作满意度及组织韧性等因素的影响。

论文全文请见链接：https://doi.org/10.1007/s12144-024-07254-0

文章主要内容如下：

题目：领导-成员交换（LMX）对小型和中型企业组织绩效的影响：一种集成模糊推理方法

（一）摘要

本研究旨在探讨领导-成员交换（LMX）对肯尼亚小型和中型企业（SMEs）组织绩效的影响。采用集成模糊推理方法，结合1,350名受访者的数据以及专家评估，研究深入分析了LMX质量与员工福祉、工作满意度、组织韧性之间的正向关联。结构方程模型（SEM）结果表明，高质量的LMX能够显著提升员工的情感参与度和工作满意度，从而促进组织的可持续发展和团队效能。研究为新兴市场中的SME领导者提供了理论框架，帮助他们优化领导与员工关系，提升组织效率和绩效。

（二）关键词

领导-成员交换（LMX），小型和中型企业（SMEs），组织绩效，情感参与，模糊推理方法，结构方程模型（SEM）

（三）研究内容

本研究旨在分析领导-成员交换（LMX）对肯尼亚小型和中型企业（SMEs）组织绩效的影响。研究采用了集成模糊推理方法，填补了在文化多样且资源有限的环境中，LMX与组织成功之间关系的研究空白。通过模糊加权技术和专家评估，深入探讨了LMX质量与组织成功之间的关联。研究数据显示，男性占比61%（827人），女性占比39%（523人），受访者年龄从26岁至58岁不等。结构方程模型（SEM）分析结果表明，LMX质量与员工福祉、工作满意度和组织韧性之间存在显著的正向关联，表明高质量的LMX能够促进一个团结、富有韧性的工作环境，从而支持团队效能和推动可持续增长。

（四）研究方法

本研究采用了集成模糊推理方法，通过对1,350名受访者的调查数据进行分析，同时结合专家评估，通过模糊加权和技术深入探讨LMX质量对组织绩效的影响。研究还运用了结构方程模型（SEM）进行数据建模和假设检验，以验证LMX质量与组织绩效之间的正向关联。

（五）研究假设

本研究提出了以下假设：

1.  LMX对员工福祉有显著的正向影响。

2.  LMX对员工工作满意度有显著的正向影响。

3.  高质量的LMX关系有助于提高组织的韧性。

4.  LMX与员工情感化参与度之间存在显著的关联。

5.  LMX质量提升与组织的长期绩效相关。

6.  组织动态通过LMX对工作效率产生显著影响，LMX在其中起到调节作用。

（六）研究结果与结论

研究结果表明，LMX质量与员工的福祉、工作满意度和组织韧性存在显著的正向关联，表明高质量的LMX能够增强员工的情感参与，促进团队合作，并有助于组织的可持续发展。此外，LMX在提高员工满意度和组织绩效方面发挥了关键作用，尤其是在小型和中型企业环境中。研究进一步表明，LMX不仅对员工的个体表现有影响，还对组织的整体绩效产生深远影响。

（七）研究启示

本研究为新兴市场中的SME领导者提供了增强员工参与度和提高组织效率的实用框架，强调了领导与员工之间良好关系的重要性。研究结果对政策制定者和企业领导者具有重要的实践意义，尤其是在资源有限和文化多样的环境中。