团队间虚拟协作与团队内部协作对团队产出的联合效应：社会凝聚力与任务凝聚力是否发挥作用？

JCR：Q1

DOI：10.1177/21582440261482060

全文链接：https://doi.org/10.1177/21582440261482060

摘要

跨团队协作与团队内部协作已经成为虚拟环境下获取竞争优势的关键。现有研究大多聚焦跨团队协作，而对团队内部协作的重要作用探讨不足。本研究基于社会交换理论，探究跨团队、团队内部协作对团队创造力与团队效能的影响，检验任务凝聚力与社会凝聚力的中介作用。研究采集加纳信息通信技术行业574名受访者的横截面数据，运用结构方程模型开展实证分析。结果表明：团队内部协作与跨团队协作均对团队创造力、团队效能产生正向作用；任务凝聚力在两类协作与团队结果之间均发挥中介效应，而社会凝聚力仅中介跨团队协作对团队创造力的作用。研究证实，团队创造力与团队效能是团队的重要积极产出；跨团队和团队内部协作既可以直接作用于上述产出，也可以通过任务凝聚力、社会凝聚力的关系交换路径，将协作转化为团队积极结果。

关键词

跨团队协作；团队内部协作；任务凝聚力；社会凝聚力；团队创造力；团队效能

该论文由Lois Tweneboa Kodua在赵蜀蓉教授指导下完成，发表于期刊《SAGE Open》（https://doi.org/10.1177/21582440261482060）。本研究得到四川省社会科学规划重点项目（SCJJ23ND61）、2022年度中央高校基本科研业务费人文社科培育重点项目（ZYGX2022FRJH004）资助。

文：西非研究中心

图：西非研究中心

责编：许倩文

审稿：西非研究中心负责人